矿产资源◈ღ。国有企业◈ღ！财经消息◈ღ，凯发k8国际首页登录◈ღ！员工旅游◈ღ，党建工作◈ღ，凯发手机app凯发手机娱乐app◈ღ，4月14日◈ღ，确定了和康辉旅行社（康辉旅行社的老板看到了记得给我发红包哦无限资源2018免费观看凯发k8娱乐唯一官网◈ღ，给你们打广告呢）进行合作
4月19-20日◈ღ， 旅游活动◈ღ，主要包括瑶族风情区◈ღ、温泉（含水上乐园）◈ღ、竹筏漂流◈ღ、香溪古堡◈ღ、绿岛自行车共五个项目
1.2.2在旅游中◈ღ，安全◈ღ、摄影的分工基本没有落实◈ღ，摄影没有落实到旅游各环节◈ღ，后面靠收集员工自行拍摄的照片再整理凯发k8娱乐唯一官网◈ღ。
2.1.1经过了比价◈ღ，同样的旅游项目◈ღ，价格优惠了50元/人（550◈ღ：500）◈ღ，后来提高住宿标准后还是比原方案优惠40元◈ღ。
事先和旅游公司强调确认◈ღ：不得安排购物店◈ღ、出现强买强卖的现象◈ღ；除不可抗力因素◈ღ，不得变更旅游行程和项目◈ღ。这样◈ღ，所有人员没有产生临时费用无限资源2018免费观看◈ღ。也没有因此发生任何不愉快事项◈ღ。
2.2.1费用的支付方式在最开始没有谈妥◈ღ。教训是头款无限资源2018免费观看◈ღ、尾款的支付比例和方式要提前确定◈ღ。看此文的估计很多是公司的HR或行政◈ღ，应该对付款过程中与财务和老板娘打交集的痛苦指数有所体会哈（这句话借鉴时不要写上去啊◈ღ，小心挨批）◈ღ。
2.2.2没有明确导游的工作◈ღ，实际上导游在旅游中变成了景区联络人◈ღ，基本没有起到讲解◈ღ、介绍景区的作用◈ღ。许多节目就是走走看看◈ღ，尤其瑶族风情区的民族特色展示◈ღ、香溪古堡的精彩故事都没有人讲解介绍◈ღ，过程失色◈ღ。
按部门分组◈ღ，以车为单位◈ღ，实行领队——车长——部门经理分级负责制度◈ღ，确保了无人掉队无限资源2018免费观看◈ღ。在活动中没有发生安全事故◈ღ。
4.1.2业务的***◈ღ、PMC的***在参加瑶族婚嫁节目表演时◈ღ，能不怯场◈ღ，且很好的活跃了现场气氛无限资源2018免费观看◈ღ，说明公司还是有很多人才的凯发k8娱乐唯一官网◈ღ。
4.2.1事先发动不够凯发k8娱乐唯一官网◈ღ，车间员工基本没有响应◈ღ，表现的很被动◈ღ。在表演瑶族民族舞蹈“竹竿舞”时没有任何人主动上台互动◈ღ，一度出现冷场无限资源2018免费观看◈ღ。这些与公司的人员流动大◈ღ，彼此间缺乏默契有关◈ღ，也没有管理人员和老员工带头参与◈ღ，背后其实还是企业文化的问题◈ღ，毕竟企业提倡什么◈ღ，有什么特质的员工受重用◈ღ，大家就会变成怎样的人◈ღ。
6.1.2在各个项目中◈ღ，尤其是温泉和水上乐园◈ღ，员工自发组成小团队玩多人项目◈ღ，促进了各部门的交流◈ღ，加深了相互之间的了解◈ღ。
6.2.1没有系统◈ღ、全程带队◈ღ、讲解的导游◈ღ。接车的导游无限资源2018免费观看◈ღ、景区的导游不是同一批人◈ღ，明显接洽不流畅◈ღ。
6.2.4以后要在每个项目开始前全体集合凯发k8娱乐唯一官网◈ღ，讲注意事项◈ღ。如车辆未同一时间来◈ღ，最少也要由车长统一要求◈ღ，传达到每个人◈ღ。
旅游结束后◈ღ，人资行政全体同事进行了总结◈ღ，形成了此文◈ღ，大家进行了再学习◈ღ，相信后续的活动安排会越来越好凯发k8娱乐唯一官网◈ღ。