举个例子ღღ★ღ，在一家央企的三级企业ღღ★ღ，他所在的是职能部门凯发手机娱乐app下载凯发k8娱乐官网入口ღღ★ღ，ღღ★ღ。ღღ★ღ，月薪税前只有5千元ღღ★ღ，五险一金ღღ★ღ，过节还有500元的补贴ღღ★ღ，就这样了ღღ★ღ。年终奖大概1万元ღღ★ღ。但是ღღ★ღ，如果你在业务部门ღღ★ღ，那就不同了ღღ★ღ！即使是一个普通的业务员ღღ★ღ，年薪竟然可达30万元凯发k8国际ღღ★ღ。ღღ★ღ。在这家公司班长说满分就可以上他k8凯发国际官网ღღ★ღ，业务员入职两年就能轻松买车买房ღღ★ღ，简直让人羡慕不已ღღ★ღ！然而ღღ★ღ，职能部门的薪酬相对一般ღღ★ღ，员工们在流失和再流失之间徘徊班长说满分就可以上他ღღ★ღ。虽然部门领导们月薪轻松过两万班长说满分就可以上他ღღ★ღ，年底奖金大约10万元左右ღღ★ღ。
如烟草ღღ★ღ，电力ღღ★ღ，金融等行业ღღ★ღ，绩效工资占比较大ღღ★ღ，是工资构成的主要部分ღღ★ღ。比如农行ღღ★ღ，地区之间差距特别大ღღ★ღ，广东地区的平均工资是内蒙古的2倍ღღ★ღ。同一职级的工资差距更大ღღ★ღ，如同是处级干部ღღ★ღ，一年工资相差三四十万ღღ★ღ。同一个行ღღ★ღ，不同职级差别也挺大ღღ★ღ，比如中行ღღ★ღ，处级干部是科级干部的一倍还多ღღ★ღ。
一是跟行业有关系ღღ★ღ。当下发展较好的朝阳行业ღღ★ღ，一定比日薄西山的夕阳行业要好很多ღღ★ღ。例如ღღ★ღ：信息通信ღღ★ღ、互联网ღღ★ღ、新能源等行业k8凯发国际官网财经消息ღღ★ღ，ღღ★ღ，就会比钢铁ღღ★ღ、煤炭等行业要好ღღ★ღ。
二是与国企所在的地域有关系班长说满分就可以上他ღღ★ღ。国企如果所在的地域是北上广深和华东沿海诸省等经济发达地区ღღ★ღ，那薪酬待遇就会比老少边穷的西南ღღ★ღ、西北地区要好很多ღღ★ღ。
三是与所在国企的经营情况有关系ღღ★ღ。国企中的央企都是巨无霸型的企业ღღ★ღ，动辄几万人ღღ★ღ、几十万人ღღ★ღ。央企又会分为不同的分支机构ღღ★ღ，各省ღღ★ღ、地市ღღ★ღ、县都会有分支机构ღღ★ღ。每个分支机构的经营情况也是千差万别ღღ★ღ，经营得好的ღღ★ღ，员工的薪酬待遇自然就是“艳阳高照”ღღ★ღ，经营得差的ღღ★ღ，员工的薪酬待遇自然就是“凄风惨雨”ღღ★ღ。
只能涨不能降ღღ★ღ，逐步把工资基数抬高了ღღ★ღ。比如班长说满分就可以上他ღღ★ღ，同样两家石油企业k8凯发国际官网ღღ★ღ，同样的效益ღღ★ღ，但是A企业工资就比B企业高班长说满分就可以上他凯发k8官方网站登录ღღ★ღ！ღღ★ღ，这是为什么？原来A企业老总胆子大ღღ★ღ，把工资基数搞高了ღღ★ღ，结果搞上去就下不来ღღ★ღ。B企业老总为了升职不敢涨工资凯发k8国际ღღ★ღ，ღღ★ღ，所以历史基数低ღღ★ღ，那么员工旅游ღღ★ღ。ღღ★ღ，两者就永远这样了ღღ★ღ。
比如ღღ★ღ，以上A/B两个国企k8凯发国际官网ღღ★ღ，都是1000人ღღ★ღ。历史基数的工资总额ღღ★ღ，A是1亿ღღ★ღ，人均10万ღღ★ღ；B企业是8000万元ღღ★ღ，人均8万ღღ★ღ。上级不给B企业加工资总额ღღ★ღ，两家企业的差距就固定了ღღ★ღ，哪怕B企业后来效益越来越好ღღ★ღ，工资总额也难以增加k8凯发国际官网ღღ★ღ。