5月30日《京华时报》报道★ღ✿◈，北京非公企业引进人才可享受国企待遇穿书肤滑娇软糯女配★ღ✿◈。市人事局通知凯发k8官方网站登录★ღ✿◈，明确要求支持非公有制经济组织人才队伍建设★ღ✿◈，今后非公企业不仅在人才引进★ღ✿◈、职称评审等方面可与国有企业单位享有同等待遇★ღ✿◈，而且在达到一定规模★ღ✿◈、具备管理条件的时候★ღ✿◈，还可被逐步授予档案管理职能★ღ✿◈。
我们实行改革开放★ღ✿◈、市场经济已经20多年了★ღ✿◈，非公企业蓬勃发展凯发k8官方网站登录★ღ✿◈，为社会做出了巨大贡献★ღ✿◈，但是它们在很多方面受到限制★ღ✿◈，尤其是人才引进★ღ✿◈、使用方面★ღ✿◈。“国企待遇”本身是铁饭碗观念的延续★ღ✿◈，是对非公企业的歧视★ღ✿◈。同是一个国家的公民★ღ✿◈、同是劳动者★ღ✿◈、付出了同样的劳动★ღ✿◈，“国企”员工就有保障凯发k8官方网站登录★ღ✿◈，就高高在上★ღ✿◈，私企员工就要处处受限★ღ✿◈，显然不公平★ღ✿◈。
并且★ღ✿◈，随着市场经济的发展凯发k8官方网站登录★ღ✿◈，国有企业管理的漏洞也越来越明显★ღ✿◈。正因为如此★ღ✿◈，一些老牌国有企业日渐衰落★ღ✿◈，民营经济等非公企业蓬勃发展★ღ✿◈。一方面是宽松的政策★ღ✿◈、优厚的待遇★ღ✿◈，却亏损严重★ღ✿◈；另一方面是处处受制★ღ✿◈，企业能蒸蒸日上凯发k8官方网站登录★ღ✿◈，两者形成极大的反差★ღ✿◈。这种情况下★ღ✿◈，国企依然享受着某些特殊“待遇”★ღ✿◈。户籍★ღ✿◈、档案★ღ✿◈、身份这些不可逾越的鸿沟★ღ✿◈，成了实实在在的“待遇”★ღ✿◈，成了有些人眼里的一块肥肉凯发k8官方网站登录★ღ✿◈。
社会要发展★ღ✿◈，有赖于制度的开明★ღ✿◈。“国企待遇”的特权本来就不应该出现★ღ✿◈，而非公有企业的限制又不合理★ღ✿◈。现在有关部门正视这个问题并逐步纠正★ღ✿◈，是大势所趋★ღ✿◈。给非公企业灵活穿书肤滑娇软糯女配★ღ✿◈、宽松的机制的同时凯发k8官方网站登录★ღ✿◈，也应该限制甚至清除“国企待遇”中的特权部分★ღ✿◈。
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